【大阪府大阪市】人事・労務に関することから職場環境整備まで、御堂筋線「西中島南方」駅から徒歩5分の寺田社会保険労務士事務所にお任せください。

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寺田社会保険労務士事務所

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サービス案内

サービス案内

それぞれの業務担当者が
責任を持って対応いたします。

当事務所では下記サービスを取り扱っております。

①就業規則の整備(作成・改定)

②職場環境整備のご提案

③労働トラブル相談受付

④労働保険・社会保険各種手続、給与計算代行、
 その他

 

 

①就業規則整備のご提案

その就業規則、
もしもの時に大丈夫ですか?

就業規則作成・改定支援

就業規則の整備は、労務管理の基本です。
万が一社員とトラブルになったときに必ず提示を求められるのが就業規則です。労働基準法で決められた内容以外の、会社が定めることができるルール(試用期間、休職規定、服務規律、懲戒の基準など)をどのように整備するかが就業規則作成の際のキモとなります。その為、就業規則等の作成は社会保険労務士の専門業務となっております。

貴社の就業規則は、行政書士や会計士といった、本来は就業規則を作成することが許されていない他士業の方が作ったものであったり、インターネット上で出回っているような安易な内容のものではありませんか?

その他、各種助成金の申請にも就業規則や社内規定の整備は欠かせません。

「御社の就業規則は、万が一のときに会社を守ってくれる内容であると言い切れますか?」

「毎年のように行われる法改正に対応した内容になっていますか?」

「助成金の申請の際に、行政機関にみせても恥ずかしくない内容になっていますか?」

当事務所では、十分なヒアリングを行い、もしものときに会社を守り、従業員のやる気を引き出し、職場環境をより良いものとする為の、就業規則つくりのお手伝いをさせていただきます。

 

②職場環境整備のご提案

法定書式は揃っていますか?
もしもの時に証明できますか?

法令に基づいた社内書式の整備、助成金を活用した従業員教育・雇用安定化支援

労働基準法では、労務管理のために作成すべき書類が細かく決められています。

従業員の新規雇入れの際、労働条件は書面にして社員に示す必要があり、また法定労働時間外の労働がある場合は毎年、時間外の協定を締結して、所轄の労働基準監督署に届け出る必要があります。もし突然、労働基準監督署の調査があったときに、これら法定の書類が整備されているかどうかは必ずチェックされます。

その他、法定の書類ではありませんが、入社時の誓約書や社員指導票など、社員との約束をできるだけ書面で残すようにしていきましょう。昔ながらの性善説では、今の時代は生き残れません。万が一、トラブルになった場合、やはりモノを言うのは書面です。 当事務所では、御社の労務管理に役立つ各種書面作成のお手伝い、またひな形の提供もさせていただいております。

また、「従業員様を育てたい」「少しでも長く働いてもらいたい」「少しでも良い人材が欲しい」といった経営者様のお悩みに、当事務所では助成金の活用も提案させていただいております。社内の整備や、雇用環境がある程度整っておられる企業様でも、制度を知らずに助成金をご利用いただけなかったり、タイミングを逃しておられる場合が多く見かけられます。助成金は、申請に当たって必要な書類も多く、毎年のように要件に変更があることもございます。

気になる助成金がある場合や、助成金に興味がある企業様はどうぞお気軽にご連絡下さい。

③労働トラブル相談受付

従業員の不満にお気づきですか?

従業員トラブルへの対応

セクハラ・パワハラ・マタハラ・・・などのハラスメント問題、問題社員や新型うつ、従業員の行政への駆け込みなど、人を雇入れするのは簡単でも、それを上手く活用するのは容易ではありません。

万が一の従業員トラブルへの対応を誤ると、話が更にこじれてしまったり、最悪の場合は訴訟⇒判例に会社名が残るといった消えることのない不名誉と、「ブラック企業」といった汚名で後世まで語り継がれることになります。

当事務所では、従業員トラブルなどのご相談・対策のご提案などもさせていただいております。上記のような悲惨な目に合わない為にも、少しでも早い段階で当事務所までご連絡下さい。

④各種手続代行

どんな手続きでもお任せください

労働保険

法人の立ち上げの際の、社会保険・労働保険の手続き、社員の入社・退職の際の社会保険・雇用保険の手続きや、労働保険年度更新、社会保険算定基礎届の作成、提出、労災給付の申請、育児休業・高年齢継続給付などの申請代行をいたします。

 

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